UTD je velikokrat predstavljen kot rešitev za propadajoči sistem socialne varnosti in vse večjo robotizacijo delovne sile. Politična podpora za idejo prihaja z različnih strani političnega spektra in vse več držav eksperimentira z uvajanjem UTD. In čeprav morda izgleda kot elegantna rešitev, zahteva premislek, ki gre preko praktičnih vprašanj financiranja in ureditve ostalih socialnih transferjev.
Namreč, ker obstaja rešilna mreža UTD, ima delodajalec večjo moč postavljati nemogoče pogoje in delovati po principu “vzemi ali pusti”. UTD bo v najboljšem primeru vodil v še večjo fleksibilizacijo, v najslabšem pa do nižanja minimalne plače, pogojev dela in pravic delavcev.
Ne verjamemo argumentu, da bodo ljudje prenehali delati, vendar se lahko zgodi, da bodo delali v slabših službah. In dalje, kot se kaže s porodniškim dopustom, ko heteroseksualni pari izbirajo med delom in družino, so ženske tiste, ki žrtvujejo kariero. UTD lahko potisne še več žensk ven iz javnega prostora v ... kuhinjo!